Офисная жизнь. Правила проведения квеста

Проведение квеста – отличная идея для корпоративного торжества или небольшого праздника в офисе. Это универсальное и экономичное решение. Игра вызывает массу положительных эмоций у всех участников без исключения. При этом и стоит она недорого. Более того организовать ее можно самостоятельно, без привлечения анимационных агентств.

Сюжетная линия

Первое, с чего начинается работа над мероприятием, – выбор тематики. Для начала нужно определиться с целевой группой. Будут ли это сотрудники компании, их семьи или даже дети? Как только возраст и статус будущих игроков прояснится, можно приступать к формированию целей. Задача, которая ставится перед командами, должна соответствовать событию, психофизиологическим и интеллектуальным возможностям испытуемых.

Публика

Что же касается числа игроков, то оно не должно быть более двадцати при условии участия сразу двух и более команд. В противном случае квест в офисе может превратиться в неконтролируемый хаос. Оптимальное количество человек в одной команде – шесть, максимум, девять. Заранее выбранный ведущий, лучше всего, если он будет из числа организаторов, обозначает правила игры.

Помимо, администрирования на начальных этапах, в эго компетенцию входит масса обязанностей:

• выдача и подготовка заданий;
• посредничество;
• контроль соблюдения условий;
• выявление победителя;
• арбитраж;
• решение спорных ситуаций;
• награждение;
• подсчет бонусов и штрафных очков, если таковые имеются.

Локация

Организуя квест в офисе, обычно не используют ролевые модели игры. Обилие персонажей усложняет процесс и требует от участников стопроцентной вовлеченности. Перед тем, как будет дан старт, все игроки должны четко усвоить границы территории, на которой разворачивается действо.

Чаще всего под эти цели компания выделяет несколько публичных зон, кабинетов, коридоры, столовую и комнату для рекреации. В крупных корпорациях игра может распространиться на целый этаж или даже здание. От игроков требуется блеснуть не только познаниями в определенной области, но и проявить недюжинную смекалку, взаимовыручку, коммуникативные навыки. Решая самые замысловатые ребусы и шарады, сотрудники учатся общаться в неформальной и непринужденной обстановке.

Новый опыт позволит увеличить продуктивность работы офиса, наладить иерархические связи, устранить недопонимание и снять накопившееся за время работы напряжение.