В Минтруда назвали 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска в Беларуси

Среди типичных ошибок в ведомстве назвали следующие.

№ 1. Отсутствует график отпусков.

График, который утверждается до 5 января, обязателен для всех организаций (в том числе для ИП и ЧУП). Его необходимо согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором. Выбирать даты первыми имеют право матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

№2. Работника не уведомили за 15 дней. 

Уведомление необходимо направить руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников  либо индивидуально письменно уведомить работника.

№3. Работник не отдыхает ежегодно. 

Рабочий год не равен календарному, его отсчет ведется с даты приема на работу. Каждый год обязательны минимум 14 дней отпуска. Перенос отпуска возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда, - им полный отпуск ежегодно). 

№4. Поздняя выплата отпускных. 

Если отпуск по графику выплату следует произвести за 2 календарных дня до отпуска. Если вне графика - 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен). 

№ 5. Незаконный отзыв из отпуска.

Отозвать можно только: 

• по инициативе нанимателя; 
• с согласия работника. 

Нельзя отзывать несовершеннолетних и работников с вредными условиями.